Que veut dire CPF : Compte Personnel de Formation ?

De nos jours et dans un contexte où le monde professionnel a beaucoup évolué, la formation continue et est devenue automatiquement une épreuve pour les travailleurs et les entreprises. C’est dans ce cadre que le Compte Personnel de Formation (CPF) a été créé et utiliser en France en janvier 2015. Ce dispositif est un organisme qui a permis aux travailleurs de suivre des formations tout au long de leur activité professionnelle, en ayant recours à un financement et à un crédité en euro grâce à un compte individuel. Il a aussi permis de valoir l’ensemble de ses droits à la retraite.

Le CPF à remplacer le DIF en janvier 2015, en offrant de nombreux avantages tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Dans cet article, nous allons nous intéresser de plus près au compte professionnel de formation (CPF).

Les droits à la formation professionnelle tout au long de la vie grâce au CPF

Dès leur entrée sur le secteur du travail, les travailleurs peuvent bénéficier dans n’importe quelle condition de formations professionnelles grâce au CPF. Les droits à la formation accumulée sont utilisables tout au long de leur vie et expérience professionnelle, jusqu’à la retraite. Les montants des droits acquis sont de 500 à 800 euros par année travaillée, avec des plafonds différents selon les catégories et la rémunération par mois des travailleurs.

En ce qui concerne, les salariés à temps partiel, ils bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein, tandis que pour les travailleurs à temps partiel inférieur à 50%, les droits sont calculés proportionnellement.

Le versement des fonds du CPF est géré et repris par la Caisse des Dépôts. Si le montant des droits acquis n’est pas suffisant pour financer une formation, l’employeur ou Pôle emploi peuvent ajouter des fonds au CPF. Toutefois, il est important de noter que certains types de formations peuvent coûter plus cher que le montant disponible sur le CPF, nécessitant ainsi des sources de financement alternatives pour effectuer le versement.

les principales fonctionnalités du CPF

Au départ et à toute période, chaque personne recense d’un compte personnel de formation sécurisée qui lui permet d’accumuler et d’effectué des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Les heures peuvent être utilisées pour effectuer un financement d’une formation de diplôme, une formation professionnelle continue, un bilan de compétences, un cap, un accompagnement dans l’éducation, une mission, un bep, des personnes handicapé suite à un accident, etc….

Un financement par l’employeur

Les employeurs ont l’obligation de contribuer au financement de la formation professionnelle de leurs salariés, particulièrement en abondant le CPF. Le taux de contribution prévu varie selon la taille de l’entreprise.

Un financement par les partenaires sociaux

Les partenaires sociaux peuvent également abonder le CPF des salariés, notamment dans le cadre de la gestion des fonds paritaires de la formation.

Des formations éligibles

Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Seules celles qui figurent sur des listes établies par les partenaires sociaux ou qui sont reconnues par les certifications professionnelles peuvent être financées par le CPF. La liste des formations éligibles est disponible sur le site internet officiel dédié : moncompteformation.gouv.fr. Pour accéder à la liste des formations éligibles, il vous suffit de suivre les étapes suivantes :

• Rendez-vous sur l’accueil du site internet moncompteformation.gouv.fr
• Cliquez sur « Je me forme »
• Cliquez sur « Rechercher une formation« 
• Dans le champ de recherche, vous pouvez saisir le nom d’une formation qui vous intéresse, ou choisir un domaine d’activité, un métier, une région ou un niveau de qualification pour afficher les formations correspondantes.
• Cliquez sur le bouton « Rechercher » pour afficher les résultats en accord avec vos recherches.
• Pour chaque formation, vous pouvez obtenir les détails (durée, coût, organisme de formation) et vérifier si elle est éligible au socle de financement CPF.

Une portabilité des droits

Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne et non à l’entreprise. Ainsi, même en cas de changement d’employeur, la personne conserve ses heures de formation.

Un accès simplifié

Le CPF est géré de manière dématérialisée, via une plateforme en ligne, ce qui permet de simplifier les démarches pour les salariés et les employeurs et de marqué une certaine évolution.

Le CPF présente plusieurs avantages pour les salariés et les demandeurs d’emploi :

Une autonomie accrue

Le CPF a pour objectif que chaque personne prennent en main leur formation professionnelle et de choisir les formations qui leur conviennent le mieux.

Un financement facilité

Le CPF permet de financer tout ou une partie des frais de formation de manière privé, ce qui peut constituer un vrai avantage pour les salariés et les demandeurs d’emploi qui ne peuvent pas payer eux-mêmes leur projet de formation.

Une meilleure employabilité

Les formations financées par le CPF peut conduire à développer de nouvelles compétences et de se spécialiser dans des domaines certifiants et dispose d’une forte demande sur le marché de l’emploi, ce qui peut améliorer l’employabilité et faciliter l’accès et la participation à des emplois en général mieux rémunérés.

Une reconnaissance des compétences acquises

Les certifications qualifiées professionnellement et obtenues dans le cadre de formations financées par le CPF sont reconnues par l’ensemble des employeurs, ce qui peut constituer pour les agents un vrai atout lors d’une recherche d’emploi.

Un accès à des formations de qualité

Les formations éligibles au CPF sont sélectionnées sur la base de critères très qualifiante, ce qui garantit aux salariés et aux demandeurs d’emploi un accès est une prise en charge à des formations de qualité dispensées par des organismes de formation reconnus et active.

Une portabilité des droits

Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne et non à l’entreprise, ce qui permet aux salariés de continuer à se former même en cas de changement d’employeur.

En somme, le CPF permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences, de valoriser leur parcours professionnel et d’améliorer leur employabilité, tout en bénéficiant d’un financement simplifié et d’un accès à des formations calculées et de qualité.

La différence entre le CPF et le DIF

Le CPF et le DIF sont deux dispositifs de formation professionnelle destinés aux salariés en France. Cependant, il y a des différences notables entre les deux. Voici les définitions du DIF et du CPF :

Le DIF, qui signifie Droit Individuel à la Formation, était un dispositif qui permettait aux salariés une adoption de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans, à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Il était donc lié à une relation de travail spécifique et était donc perdu si le salarié quittait son entreprise.

En revanche, le CPF, Compte Personnel de Formation, permet à tous les actifs, qu’ils soient en poste, au chômage ou en congé maternité, de bénéficier de droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF est alimenté en euros et non en heures, et les droits sont acquis dès l’entrée sur le marché du travail. Les heures de formation non utilisées au titre du DIF sont automatiquement transférées sur le CPF du salarié, dans la limite de 120 heures.

De plus, le CPF offre une plus grande flexibilité quant aux types de formations possibles. Alors que le DIF était principalement destiné aux formations en lien avec la qualification du salarié, le CPF permet aux travailleurs de se former dans des domaines plus larges, comme l’apprentissage des langues étrangères, la reconversion professionnelle ou la création d’entreprise.

Enfin, le CPF est également plus avantageux en termes de financement. Contrairement au DIF qui était financé par l’employeur, le CPF est financé par des fonds publics. Les employeurs ont néanmoins une obligation de financement complémentaire pour les formations réalisées hors du temps de travail.

Avoir accès à son compte CPF

Pour consulter votre CPF (Compte Personnel de Formation), vous pouvez vous connecter sur le site internet officiel dédié. Voici l’adresse en ligne : moncompteformation.gouv.fr.

Une fois connecté, vous pourrez voir le montant de vos droits à la formation, le nombre d’heures de formation disponibles et les formations éligibles à votre CPF. Vous pourrez également faire une demande de formation en ligne directement depuis votre compte.

Si vous avez des difficultés à accéder à votre compte ou si vous avez des questions, vous pouvez contacter le service d’assistance téléphonique au 09 70 82 35 51 (prix d’un appel local) du lundi au vendredi de 8h à 18h.

Avoir accès à son solde CPF

Pour accéder à votre solde CPF (Compte Personnel de Formation) en France, vous pouvez suivre ces étapes :

• Au début, connectez-vous à votre compte personnel sur le site officiel du CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
• Si vous n’avez pas encore créé votre compte, vous pouvez toujours vous inscrire en cliquant sur « Créer un compte » et ensuite procéder à sa validation en toute sécurité, un code vous sera envoyé.
• Une fois connecté, vous pouvez accéder à votre solde CPF en cliquant sur « Mes droits à la formation » dans le menu principal.
• Vous verrez alors le montant de vos droits acquis, ainsi que la date de mise à jour de votre solde CPF.
• Si vous avez des difficultés à accéder à votre compte ou à trouver votre solde CPF, vous pouvez contacter le support du CPF via la rubrique « Nous contacter » sur le site officiel.

 

Faire attention aux arnaques

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif qui permet à chaque salarié indépendant ou non en France de bénéficier d’un certain nombre d’heures de formation tout au long de sa carrière. Malheureusement, comme avec tout dispositif financier, il y a des personnes mal intentionnées qui cherchent à en profiter en arnaquant les gens.

Il est important de faire attention aux arnaques et de solliciter la sécurité liée au CPF pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les arnaqueurs peuvent vous voler votre argent en vous proposant des formations inexistantes ou de mauvaise qualité. De plus, ils peuvent également utiliser vos informations personnelles à des fins frauduleuses, telles que l’usurpation d’identité, il faut faire attention aux autorisations.

En effet, il est important de se méfier des offres trop alléchantes ou des demandes de paiement avant même d’avoir commencé une formation. Il est également important de vérifier la fiabilité de l’organisme de formation auprès duquel vous envisagez de prendre une formation. En cas de doute, il est recommandé de contacter directement le CPF où vous serais directement mis en ligne avec un conseiller ou une autorité compétente pour obtenir des conseils et éviter de tomber dans une arnaque.

Le CPF face à la retraite

Le CPF n’a pas directement d’impact sur le droit des retraites en termes de cotisation ou de calcul des droits à la retraite. Cependant, en permettant aux individus de se former et d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière, le CPF peut indirectement affecter leur employabilité et leur capacité à travailler plus longtemps, ce qui peut avoir un impact sur leur droit à la retraite.

Par exemple, si une personne utilise son CPF pour se former à de nouvelles compétences qui sont en demande sur le marché du travail, elle peut être positionnée pour trouver un emploi à mesure qu’elle vieillit.

De même, si une personne utilise son CPF pour se former à des compétences qui sont essentielles pour son travail actuel, elle peut être en mesure de continuer à travailler plus longtemps, ce qui peut avoir un impact positif sur ses droits à la retraite.